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　　作为长春首善之区，“打先锋、站排头”是朝阳人当仁不让的职责使命。近日，朝阳区委部署启动全区干部队伍思想大解放、能力大提升、作风大整顿活动，激励每一个朝阳党员干部思想上破冰、行动上突围，以赶的意识、争的劲头、拼的勇气、超的魄力，义无反顾投身到各项事业中去。

　　“长春朝阳”推出“转思维 提效能 开新局”专栏，刊发各部门结合各自职责开展“思想大解放、能力大提升、作风大整顿”工作的相关报道，彼此激励，相互借鉴，全面激发朝阳党员干部履职尽责、担当作为的主人翁意识，以团结实干有力推动朝阳高质量发展实现新突破。

　　自朝阳区干部队伍“思想大解放、能力大提升、作风大整顿活动”实施以来，南湖街道党工委创新“以笃学强思想，靠实干促提升，抓作风求实效”工作方法，聚焦讲政治、顾大局，讲担当、重实绩，讲实干、当先锋，讲服务、优环境，讲团结、做表率，讲廉洁、守底线的“六讲”要求，组织开展系列行动，助力推动街道驶入更快更好发展轨道。

　　以笃学强思想，校对干部政治思想坐标。在贯彻落实“六讲”要求的同时，结合街道工作实际制定“三学”计划。率先垂范带头学，严格执行党工委会议“第一议题”和理论学习中心组学习制度，第一时间传达省委、市委和区委文件精神、工作部署，聚焦基层治理新思想，把牢安全发展第一线，查找校对思想坐标，反思总结问题清单。层层推进广泛学，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，在街道机关干部、社区党支部、非公党支部间层层递进，扩大学习广度与深度。联系实际高质量学，联合长春大学马克思主义学院教研室建立街道党校，聘请省委党校教授为客座讲师，协调辖区“红色记忆”宣传团等理论宣讲力量，采取集中学习、考察交流、主题党课等多种形式开展学习。

　　靠实干促提升，加快干部队伍成长步伐。坚持高质量发展，抓好基层队伍建设工作，提升干部队伍综合能力。提升业务能力，举办“业务大比拼”活动，全面提升社区书记业务能力；开展“实务情景模拟”活动，提升社区副书记业务素养；创新培训方式，变“灌输式”培训为“参与式”培训，通过参与大型活动策划，促进基层治理专干尽快融入到工作岗位中，同步开展“我为社区治理献一策”，发挥年轻力量的创造性。提升综合素质，由党建工作办公室牵头，制定培训、参观计划，对基层干部进行公文写作、工作纪律等方面的培训，培养干部队伍主动学习能力、实践锻炼能力、廉洁自律能力。提升整体服务水平，优化营商环境，助力企业发展。以“问需求、优服务、促发展”为目标，开展“企业面对面”专项行动，为企业提供贴身服务。完善包保企业措施，全面掌握企业诉求，街道领导班子成员积极带头走访企业50余次，解决企业难题17件。充分发挥辖区资源优势，召开助力经济相关交流座谈会，搭建资源共享、交流合作平台，推动辖区经济迈上新台阶，助力朝阳振兴发展率先实现新突破。

　　抓作风求实效，健全干部作风工作机制。街道党工委通过组织深入学习党的创新理论、制度规定、优良传统，教育引导广大党员干部做党的优良传统和优良作风的忠实传人。建立健全常态化、长效化、制度化作风建设机制，街道党工委组织调研走访7个社区党群服务阵地，了解群众实际需求，调整社区活动室功能，撤销不满足需求活动室设置，提高社区房屋利用率，真正实现“务求实效”，坚决杜绝“形式主义”，为全面振兴提供坚强有力的政治和作风保证，为朝阳率先实现新突破贡献南湖力量。